員工之間相處最忌諱的什么

一個(gè)人成功的緣由不僅是因?yàn)閭€(gè)人的努力，還有相當(dāng)多的外來因素。比如你的人跡關(guān)系，還有你的上司對(duì)你的看法等等。因此和員工之間的相處特別重要，如果你的做法引起了別人的厭煩，那么必定對(duì)你的事業(yè)有所影響，雖然可能不大，但心情會(huì)不好。今天我們就來風(fēng)水學(xué)給大家提供一些關(guān)于員工之間最忌諱什么。

　　一、相互攀比
　　一個(gè)公司良好的風(fēng)氣是和平相處，共同努力，為整個(gè)公司的利益著想，放下個(gè)人的恩怨。這個(gè)公司才會(huì)比別人的公司更加的出彩。然而我們只想著攀比，那么陰氣是很重的。相互攀比會(huì)覺得你這個(gè)人很沒有品味，沒有人會(huì)愿意搭理這樣的人。他們的心思不再是工作怎么樣，而是要比別人好。

　　二、暗中較勁
　　雖然公司人很多，但能夠晉升的崗位就那么點(diǎn)，所以每個(gè)人都像打了雞血一樣。有那么一些人特別有心機(jī)，表面上和平相處，內(nèi)地里暗中較勁，偷偷摸摸的去學(xué)習(xí)，去努力，其實(shí)這種類型的人比相互攀比，爭(zhēng)寵邀功的人更討厭，也更會(huì)引起急功近利人的注意。他們相當(dāng)?shù)淖运?，只顧自己?br/>　　三、爭(zhēng)寵邀功
　　在這個(gè)爾虞我詐的時(shí)代里，爭(zhēng)寵邀功的事情確實(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的，他們希望領(lǐng)導(dǎo)能看到自己的表現(xiàn)，希望老板去表揚(yáng)自己。然而這種類型的人也是最傻的，很容易引起別人的反感，感覺沒腦子。其實(shí)同事之間最好要相互扶持，促進(jìn)共同的進(jìn)步。競(jìng)爭(zhēng)肯定是會(huì)有的，老板看重的還是集體利益，他不在乎個(gè)人。

　　我們大家常說，不管我們的事，只要我們問心無愧就可以了。然而現(xiàn)實(shí)卻告訴我們即便你不去招惹別人，別人也會(huì)招惹你的。所以我們要想生活順利還是要處理好人跡關(guān)系。