最近遇到很多人都在問，自己和同事關(guān)系不好應(yīng)該怎么改變，和自己的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好應(yīng)該怎么處理。人際關(guān)系在我們的生活中擔任著重要的角色，關(guān)系維系的好壞也直接或者間接的影響我們的工作或者生活，那么人際關(guān)系不好怎么辦，下邊這四個方法，希望可以幫到你。 第一、要遵循人人平等的原則，做到相互尊重

遇事不慌不忙，遇人無助多幫忙，同時遇人不以貌取人，正所謂：人不可貌相，海水不可斗量。所以為什么很多時候，一開始關(guān)系很好的兩個人，后來關(guān)系慢慢就疏遠了，很有可能就是沒有做到其中一條。

第二、保持心理的平衡，不攀比，不嫉妒。現(xiàn)實生活中，尤其是職場里，女性同事之間會互相比較，互相攀比，比工資收入、比工作能力、比受領(lǐng)導(dǎo)歡迎程度等等，長此以往，會嚴重影響自己在工作中的心情以及工作狀態(tài)，嚴重的還會直接影響工作進展，由此造成工作失誤，挨領(lǐng)導(dǎo)批評，惡行循環(huán)。

第三、要經(jīng)常禮尚往來。俗話說的好，往而不來非禮也，來而不往亦非禮也。所謂，吃人嘴短，拿人手軟，就是在告誡我們拿了別人的好處就要幫別人辦事，相互之前彼此照應(yīng)，幫襯，關(guān)系也會變得越來越好，反之，如果一個人長期付出卻很久得不到別人回報，或一個人長期接受別人的付出卻沒有任何回饋，那么時間久了，對方勢必會離你遠去。

第四、要不斷提升自我，多學(xué)習(xí)，讓自己足夠優(yōu)秀。提升自己的內(nèi)在素養(yǎng)，做到不驕不躁，不氣不餒，工作上在面對同事或者領(lǐng)導(dǎo)的建議和批評時，虛心接受并謙虛求教學(xué)習(xí)，讓工作做的更好，這樣也會更加有利于工作上關(guān)系的維系。

以上就是人際關(guān)系不好怎么辦的解決方法，四個方法，希望可以幫到有需要的你們。