如何處理好職場人際關(guān)系是人們熱議的議題之一，因為良好的職場人際關(guān)系對人的發(fā)展和工作開展都有巨大的影響，尤其是人際關(guān)系對工作的影響，具體影響到個人發(fā)展、工作效率、團隊凝聚力等方面。每個人都是渴望被認(rèn)同和信任的，但當(dāng)沒有處理好職場關(guān)系時，同事的關(guān)系僵化，這不只是帶來工作氛圍上的尷尬，還帶來的是對自身的懷疑。自身會懷疑自己是不是真的是做錯了、自己的性格是不是真的不討人喜歡以及如何在工作環(huán)境中存活下去。面對這些問題，人的情緒會不斷惡化甚至暴躁，不利于個人正常的身心發(fā)展。

同時當(dāng)精力都放在了質(zhì)疑自身上，自然也不會對工作上心甚至因為工作環(huán)境的惡化而對工作產(chǎn)生厭倦、懈怠的心理。久而久之，這些情緒會影響到自身完成工作的質(zhì)量與效率，當(dāng)工作受到影響，在遭受了新一波的指責(zé)與質(zhì)疑后，又會再次進入對自身的懷疑中，從而循環(huán)往復(fù)地陷入惡循環(huán)中，工作效率會越來越差。

人際關(guān)系對工作的影響還體現(xiàn)在團隊凝聚力上。當(dāng)職場關(guān)系不和時，那其團隊凝聚力可能也不太強。許多企業(yè)有自身的企業(yè)文化，并在宣傳中希望員工們能認(rèn)同企業(yè)文化，那是因為認(rèn)同企業(yè)文化的背后帶來的是強大的團隊凝聚力。而當(dāng)員工們內(nèi)部起了內(nèi)訌，首先員工們的不和會帶到工作上的不和，再然后就是可能會帶來拉幫結(jié)派，形成各自的小團體，小團體之間互相有意見，甚至可能產(chǎn)生惡意競爭，那這樣自然也無法形成良好的團隊凝聚力。

人們之所以那么渴求能正確處理好職場人際關(guān)系，主要也是因為人們無法單方面割舍掉職場人際關(guān)系，人際關(guān)系對工作的影響是方方面面的，要好好工作就無法逃避職場人際關(guān)系的處理，因此學(xué)會如何處理好職場人際關(guān)系顯得尤為重要。