首先，你需要保持冷靜。不要過(guò)于激動(dòng)或情緒化，這樣只會(huì)讓你的形象更加不利。你需要冷靜地分析小人的行為，找出他們的動(dòng)機(jī)和目的，然后采取相應(yīng)的措施。

其次，你需要與小人溝通。如果小人的行為對(duì)你產(chǎn)生了不利的影響，你可以與他們溝通，嘗試解決問(wèn)題。你可以選擇面對(duì)面地談話，或者寫一封郵件，表達(dá)你的想法和感受。在溝通的過(guò)程中，你需要保持禮貌和耐心，盡量避免情緒化的言辭。

第三，你需要展現(xiàn)出你的價(jià)值。如果你能夠在工作中表現(xiàn)出色，做到出類拔萃，那么小人的行為就不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生太大的影響。你需要展現(xiàn)出你的能力和價(jià)值，讓大家認(rèn)識(shí)到你的重要性和不可替代性。

第四，你需要尋求幫助。如果小人的行為對(duì)你產(chǎn)生了很大的影響，你可以尋求其他人的幫助。你可以向你的上級(jí)、HR、公司領(lǐng)導(dǎo)等人尋求幫助，讓他們了解你的處境，并采取相應(yīng)的措施。

在面對(duì)犯小人的時(shí)候，難免會(huì)在一開(kāi)始出現(xiàn)恐慌情緒，不停的想著職場(chǎng)犯小人怎辦，但是相信你采取了上述措施之后，一定可以平息自己焦慮的情緒，做好眼前的事情。其實(shí)很多時(shí)候，機(jī)會(huì)是自己給自己的，因此，與其防備著別人，不如多從自身入手，做好應(yīng)該做的事情，讓小人無(wú)法趁機(jī)而入。

職場(chǎng)犯小人怎辦？保持一個(gè)優(yōu)良的心態(tài)，是重中之重。這是常有的事情，你需要學(xué)會(huì)面對(duì)這些挑戰(zhàn)，并從中成長(zhǎng)和進(jìn)步。你需要保持一個(gè)積極的心態(tài)，相信自己的能力和價(jià)值，相信未來(lái)會(huì)更好。